Wie ich arbeite

Metatheorie der Veränderung

Veränderung kann nur geschehen, wenn die Motive hinter dem Status quo geklärt sind. Denn am aktuell stabil vorherrschenden Zustand arbeiten alle Beteiligten jeden Tag (unbewusst) aktiv mit. Um das bestehende System in Bewegung zu bringen, lasse ich mich von den Prinzipien der Metatheorie der Veränderung leiten, die sich auf verschiedene Veränderungsdynamiken fokussiert:
 

• Psychodynamik, der Veränderung von Personen

• Teamdynamik, der Veränderung von Teams

• Organisationsdynamik, der Veränderung von Organisationen
   

Interessierte können hier mehr über die theoretischen Hintergründe nachlesen: https://metatheorie-der-veraenderung.info/