Coaching, Beratung und Empowerment

Projekte und Veränderungsprozesse können nur dann nachhaltig in Gang gebracht werden, wenn neben den betroffenen Mitarbeiter_innen auch interne Experten und Stakeholder involviert werden, oder - im Falle eines privaten Coachings - auch das persönliche Umfeld im Fokus steht. Um den passenden Weg für Ihr Anliegen zu finden, blicke ich daher auf relevante Unternehmensstrukturen und die tatsächlichen Gegebenheiten im Problemkontext. Nur so entsteht ein individuelles Konzept für Beratungen und Coachings. Dies gilt gleichermaßen für die Organisations- und Teamentwicklung, für klassische Personalentwicklung als auch für Workshops im Rahmen von Change-Prozessen und bei Fach- und Führungskräfte Coachings. Als studierte Ethnologin ist dabei mein Blick für Gruppenprozesse und deren Dynamik besonders geschärft. Ich konzentriere mich darauf, die Kernthemen zu definieren und schaffe so die Grundlage für Veränderung und Fortschritt im Kontext Mensch - Gruppe - Unternehmen.